私企女员工怀孕产假有多少天
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未婚怀孕可以休产假。在任何情况下，企业都必需要批准员工的产假，不论其婚姻状况或是否符合计划生育相关政策，只要有怀孕生产的事实发生，就算是未婚怀孕生育，也有权力休产假。而且在女性怀孕、生产、哺乳期间，企业以及工作单位不得降低工资标准或辞退。女性孕期还可购买生育保险，产假期间的工资以津贴形式由保险基金支付，对于没有参加生育保险的，那么产假期间的工资就要由工作单位发放。
怀孕三胎没有产假，三胎属于违法生育，不符合产假的条件。休产假必须要合法生育，也就是结婚生育，同时是生育两个孩子以内，才有98天的产假，其他的没有产假。
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私企怀孕产假给工资吗看具体情况定。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付而不是单位支付；如果没有购买生育保险，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放(即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。
2022.08.09 292 -
深圳市怀孕女职工产检假是多少天深圳市怀孕女职工产检假是多少天，要根据具体情况确定： 1、怀孕第1至6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等； 2、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期； 3、怀孕第8个月，可享受2天假期。怀孕9个月以上，可享
2022.06.11 1,910 -
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女员工怀孕产假带多少天
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2022-08-02 15,340 -
员工怀孕，产假有多少天
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀
2022-06-26 15,340 -
员工怀孕多少天产假
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天； 2、难产的，应增加产假15天； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 4、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假； 5、怀
2022-06-25 15,340 -
怀孕女职工产假多少天
《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天＋产后休假75天 理解; 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时
2022-07-22 15,340
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江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,898 2022.04.17 -
00:57
员工怀孕公司劝退员工怎么赔偿员工怀孕后公司劝退，一般需要按照员工在该单位的工作年限进行赔偿。每满一年，向劳动者支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政
1,603 2022.04.17 -
01:10
产假多少天2020新规定根据我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产
114,190 2021.03.24
