2023江苏省产假规定是怎样的
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
江苏产假国家规定 江苏省新修订的《江苏省人口与计划生育条例》符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13天。四种情形可以生育“三孩”，国家法定休假日不计入婚假、产假和护理假。 必须享受的假 产假：98天＋30天晚育假＋15天（难产）＋15天（多胞胎每多生一个婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益） 产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。 可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
-
江苏省产假规定江苏省最新产假 江苏省出台的《江苏省人口与计划生育条例》(以下简称“条例”)规定从3月31日起已经正式施行。 据了解，《条例》中明确，自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方产假128天，男方护理假15天，而婚假统一为13
2023.01.04 174 -
江苏省产假规定多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
2020.12.25 210 -
浙江省产假规定是怎样的浙江省的产假规定：对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在98天的法定产假期满后，享受30天的奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄；并且用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。
2020.10.26 286
-
江苏省职工产假规定是怎样的?
1.江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。 2.《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
2022-05-23 15,340 -
江苏省晚育产假规定是怎样的
江苏省晚育产假规定： 产假延长30天，统一128天 不管何时生，生一孩还是二孩，产假延长30天，加上法定的98天，共计128天。 以往要符合“晚育”条件才能享受那延长的30天“晚育假”，但是现在无论你
2022-08-20 15,340 -
江苏省男职工产假规定是怎样的
1.江苏省男方陪产假为15天，女职工产假为128天。 2.《女职工劳动保护特别规定》第七条要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿
2022-11-10 15,340 -
江苏省苏州市吴江区产假最新规定是怎样的
正常产假98天，符合地方规定的，最多可休128天。 法律规定： 《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，
2022-10-12 15,340
-
01:08
江苏省产假多少天江苏省的产假为128天，其中包括国家规定的98天产假。若是属于难产情形的，女职工可以享受143天的产假；女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满
7,823 2022.04.17 -
01:06
江苏省社保缴费基数江苏省社保缴费基数为，江苏省基本医保和基本养老保险的缴费基数上限为19335元每月，缴费基数下限为3368元每月。 社保缴费基数上下限标准，通常是按当地上年度全口径，城镇在岗职工平均工资确定的。 通常，单位会根据职工的基本工资确定社保缴费基
8,533 2022.04.17 -
00:47
江苏省医保卡异地就医江苏省医保卡异地就医如下：江苏省的公民因病需要到本省其他地市就医的，应当持本人的社保卡和医疗机构出具的《基本医疗保险转外就医备案表》到参保地的经办机构办理手续后，到异地联网的定点医疗机构就医即可。就医地定点医疗机构应为异地就医人员提供优质的
6,968 2022.04.17
