工伤遇到临时工应怎么处理
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临时工发生工伤事故时,应当先向当地社会保障机构申请。被认定为工伤的,用人单位应当负责医疗期间的全部医疗费用和工资。临时招聘的工人相对于正式工人。同工不同工资,临时工是单位暂时工作的人员,临时工是指单位使用期不超过一年的临时、季节性就业。也有可能延续到期,但双方应达成共识。《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害的,单位应当自事故伤害发生之日起30日内向劳动保障部门提出申请。用人单位未申请工伤鉴定的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以自事故伤害发生之日起一年内直接向单位所在地劳动保障部门申请工伤鉴定。
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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临时工遭工伤事故的处理方式为:送往医疗机构治疗,排除其余安全隐;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确认劳动关系;用人单位自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;伤者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
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临时工工伤怎么处理
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