中暑作业造成事故伤害,能申请工伤认定吗?
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中暑可以申请认定为工伤吗?我国卫生部、人力资源和社会保障部等部门联合颁发的《防暑降温措施管理办法》第十九条明确规定“劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑,经诊断为职业病的,享受工伤保险待遇。”由此也可知,中暑属于工伤,可以享受工伤待遇。此外,假如劳动者因在高温环境工作引发其他相关疾病,例如发生晕眩导致摔伤骨折等情况,只要经过工伤定点医疗机构的鉴定,并得到其出具的《鉴定书》,也可按规定认定为工伤。相关法律法规的规定,职业病要认定为工伤,必须经具有诊断、鉴定职业病资质的医疗机构作出职业病结论。中暑作为国家法定职业病,要想认定为工伤必须凭职业病鉴定机构开具的职业病诊断证明,向用人单位所在地的人力社保局提请工伤认定。例如北京市相关部门表示,对于中暑的劳动者,需要经过本市工伤定点医疗机构的鉴定,并得到工伤医疗机构出具的相关《鉴定书》。
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高温作业中暑,经诊断为职业病的,能申请工伤认定。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:患职业病的;在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;其他。
高温作业职工中暑的,能否申请工伤要根据实际情况而定。根据法律规定,劳动者在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤;反之,如果是因为劳动者个人原因,而非工作原因,不得认定为工伤。
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