企业裁员都有哪些情形，怎么才可以裁员
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第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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企业裁员的情况包括：依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难的、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 并且需要裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告。
企业可以裁减除下列人员以外的人员： 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 四、女职工在孕期、产期、哺乳期的。 五、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
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企业在裁员中都有哪些义务企业在裁员中有的义务： 1、给予被裁职工一定的经济补偿。 2、出具解除或终止劳动合同的证明。 3、办理档案和社会保险关系的转移手续。 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日
2020.04.02 97 -
企业裁员哪些人不能裁企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的病) (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的残) (3)患病
2020.12.06 406 -
仲裁员有偏袒，哪些情形才可以需要投诉劳动仲裁员不作为可以向劳动争议仲裁委员会举报，如果该劳动仲裁员已经做出了裁决，你有证据表明他徇私枉法，可以向中级人民法院申请撤销裁决。
2020.10.29 534
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企业裁员都包括哪些情形
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-10 15,340 -
企业裁员的常见情形都有哪些？
第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报
2022-04-10 15,340 -
企业可以裁减人员的情形有哪些？
《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
2022-04-09 15,340 -
企业裁员具有哪些情形
《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方
2022-05-03 15,340
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01:36
企业裁员怎么赔偿公司进行经济性裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照劳动者工作年限计算。工作满一年补偿劳动者一个月工资，工作不满一年只满六个月补偿劳动者一个月工资，不满六个月补偿劳动者半个月工资。其中工资是劳动者离职前十二个月的平均工资。若劳动者工资
422 2022.05.18 -
01:18
企业裁员如何赔偿员工公司要裁员，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据劳动合同法相关规定，
762 2022.06.22 -
00:55
企业裁员如何赔偿被企业裁员的赔偿标准如下，职工被公司辞退，符合经济补偿条件的，按照职工在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准给予经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿；劳动者的月工资高于用人单位所在地的直
424 2022.06.01
