公司是否有权未经员工同意安排年休假
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
公司有权未经员工同意安排年休假。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作,考虑职工意愿,统筹安排。根据生产经营工作是前提,职工意愿是考虑并非一定采纳,用人单位对年休假的安排由统筹安排权。用人单位未经员工同意安排员工在五四青年节开始休年休假符合法律规定。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
对内容有疑问,可立即反馈反馈
公司不可以强制安排员工休假。用人单位需要根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位与员工双方协商一致才可以安排休假事宜。
-
延期复工前,公司是否可以安排员工休年假
延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。因此,年休假主要由企业统筹安排。而目前的情况下,基于政府的延迟复工通知以及员
2020.01.13 112 -
安排员工度假能否抵消年休假
用人单位安排员工度假的,一般不能抵销其年休假。单位安排的度假是单位给员工的额外的福利待遇,而年休假是员工因连续工作满一年所应享受的待遇,二者不能抵销。单位安排度假不是职工不能享有年休假的法定情形之一。
2020.07.25 105 -
公司有权安排员工调休时间吗
有的,因为工作原因或者企业客观原因,进行调休是可以的,但是总数不能低于国家法定休假日。企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律的规定,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加
2020.07.05 787
-
年休假期间公司安排员工休息吗
公司的做法是合理的。理由如下:《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;第五条规定单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1
2022-03-20 15,340 -
公司在辞掉员工前,公司安排员工休应休未休的年假,可否符合法律限定?
公司有年休假安排权,经公司认可能够休年休假。国务院《工人带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑工人本人意愿,兼顾安排工人年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常
2022-07-06 15,340 -
公司不安排员工休年假怎么办
员工享受年休假是员工的权利,如果单位领导不准假,那么就可以要求单位支付年休假时间内的加班费,按照休息日加班计算。如果没有批准年休假,也没有工资补偿就可以向劳动仲裁进行维权了。 单位应当根据生产、工作的
2022-04-18 15,340 -
公司是否应该带薪安排职工年休假?
带薪是符合条件的员工的基本合法权益,每年都可以享受。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称)。单位应当保证职工享受年休假
2022-08-25 15,340
-
01:30
未经抵押权人同意买卖是否有效未经抵押权人同意签订的房产买卖合同,是无效的。《担保法》第四十九条规定:抵押期间,抵押人转让已办理登记的抵押物的,应当通知抵押权人并告知受让人转让物已经抵押的情况;抵押人未通知抵押权人或者未告知受让人的,转让行为无效。未经抵押权人同意并不影
1,377 2022.04.17 -
01:19
未经房东同意转租合同是否有效未经房东同意,转租合同是否有效 未经房东同意签订转租合同的行为属于无权代理,如果经过房东的追认,即房东在事后表示同意转租合同约定事项,则合同有效。如果房东不进行追认或者明确表示不同意转租合同,则合同对房东不产生法律效力,房东有权收回房屋并追
2,204 2022.04.17 -
00:53
教育局国庆放假安排2021放假安排教育局国庆放假安排2021年放假安排如下:国庆节10月1日至7日放假调休,共7天。学校不得要求补课。中华人民共和国国庆节是国家的一种象征,是伴随着新中国的成立而出现的,并且变得尤为重要。成为一个独立国家的标志,反映我国的国体和政体。国庆节是
2,965 2022.04.12