新单位可以不给员工工龄申请吗
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可以,因为辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种,所以工作10年以上的劳动者出现法定情形的,是可以辞退的,如果是非法辞退的,要给予劳动者经济补偿。相关法律规定 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。有上面情形之一的用人单位是可以解除劳动合同的。
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 所谓工龄是指自己参与工作后取得合理收入之后的工作时间,反映了职工对技能、经验、知识的掌握程度。
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工龄可以带到新的单位吗
工龄可以带到新的单位。劳动者因自身原因从原用人单位安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工龄可以带到新单位,原用人单位已向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限
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单位不给员工买社保可以申请劳动仲裁吗
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2022-04-21 15,340 -
单位不给员工买社保可以申请劳动仲裁吗?
单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。 依据《劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
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单位不给减员又不给交社保
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