签订培训协议时需要注意哪些？
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
签订股份协议时需要注意：投资形式；明确公司破产时偿债的优先级；对公司现有资产的限制；规定管理层的责任义；规定月度或年度财务披露；入股后是否参与经营和监管；利润分配；股份退出机制合同必须详细，以免发生纠纷。
签订离婚协议书需要注意以下几点问题： 1、离婚协议书办理登记之后才会生效； 2、离婚协议书生效之后无法更改，注意审查； 3、离婚协议书需要双方自愿； 4、离婚协议书需要写明子女抚养、财产以及债务处理等问题。
-
签订三方协议时要注意哪些签订三方协议时应注意： 1、用人单位名称：检查用人单位名称是否与印章名称一致，以免上当受骗； 2、试用期和实习期：企业之间的试用期根据签订年限的不同而定，最多不超过6个月；国立高校和机关实习期不超过一年； 3、违约金：尽量减少违约金； 4、
2022.03.11 299 -
签订分居协议时需要特别注意哪些签订分居协议时需要特别注意： 1、规定双方的权利和义务；尤其要说明在分居期间，夫妻双方不再有义务与其丈夫或妻子同居。 2、协议中要说明子女有谁抚养，抚养费如何承担以及探望权如何行使。 3、可以对分居期间的财产进行约定，如无约定或无法达成协议
2021.01.27 64 -
-
签订培训协议需要注意哪些问题
1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短
2022-04-12 15,340 -
签订培训协议时应注意哪些问题
第一，培训协议约定的服务期比劳动合同期限长的，如双方无其他约定，劳动合同应当续延至服务期满。 第二，提前离职应向公司支付违约金，但培训协议约定的违约金明显过高，劳动仲裁或诉讼时不可能得到支持。 第三，
2022-01-08 15,340 -
签订培训协议应注意哪些问题
第一、培训协议应为劳动合同的附件，如果培训协议的服务期限未到，企业与职工在续签劳动合同时应将培训服务期限与劳动合同期限一致。 第二、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培
2022-03-15 15,340 -
签订培训协议的注意事项
1、“公司在试用期未满前和本人签订定向培训合同，但是合同内容中规定必须在定向培训合同期(2年)满后，继续工作5年，并签定正式劳动合同”的规定违法；2、不向公司方支付违约金；3、这个培训服务协议没有法律
2022-02-03 15,340
-
01:13
签订三方协议需要注意哪些事项签订三方协议时需要注意以下这些事项：1.关于签约保证金和抵押物的问题：《劳动合同法》第九条规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此用人单位在与毕业生签订就业协议
4,740 2022.04.17 -
01:20
签订股权转让协议注意事项有哪些签订股权转让协议时，需要注意的事项有： 1、注意所签协议的主体。通常在股权转让中，出让股权的主体应该是公司股东，受让方则可以是公司的其他股东，也可以是公司股东外第三人。 2、股东会、或者其他股东的意见或决议。公司股东在对外第三人转让股权之前
2,811 2022.04.15 -
02:06
签订交通事故的赔偿协议应注意哪些签订交通事故的赔偿协议应注意的事项有： 1、如果支付给对方的赔偿金，应该详细列出该赔偿金所包含的项目内容，例如医疗费、受害人及其亲属所产生的误工费、交通费、护理费、住院期间的伙食补助费、特殊必要的营养费、被扶养人的生活费、受害人后续的医疗费
710 2022.04.17
