您的位置:法师兄 > 专业问答 > 聘用内退人员是否构成劳动关系?

聘用内退人员是否构成劳动关系?

2022-06-13 21:31

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

香港在线咨询顾问团

2022-06-13回复

专业分析:

相关法律规定,聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 (三)》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

已经办手续的离退休人员,又被用人单位聘用后,双方签订聘用合同,这种聘用关系现已明确确定为劳务关系。

律师普法更多>>
  • 聘用退休人员是否构成劳务关系
    聘用退休人员是否构成劳务关系

    是劳务关系。目前,类似于劳动关系的劳动关系有以下几种情况:用人单位将工程承包给一人或者数人,或者将临时性或者一次性工作交给某一人或者数人的,双方订立劳动合同,形成劳动关系。用人单位向劳务输出公司提出所需人员条件,劳务输出公司向用人单位派出劳

    2022.04.16 1,193
  • 聘用内退人员双方是否属于劳动关系
    聘用内退人员双方是否属于劳动关系

    相关法律的相关的规定,聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。

    2020.05.29 106
  • 聘用内退员工会成立劳动关系么
    聘用内退员工会成立劳动关系么

    聘用内退员工是会成立劳动关系的。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

    2020.03.24 123
专业问答更多>>
  • 聘用内退是否有劳动关系

    聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

    2022-06-06 15,340
  • 居民委员会聘用人员是否构成劳动关系

    根据佛山中级法院的意见:村民委员会、居民委员会等基层自治组织不属于法律规定的“用人单位”范围,其与其招用的人员之间不能建立劳动关系,仅能按照雇佣关系处理。但如果双方在协商一致的基础上,通过订立合同的形

    2022-05-03 15,340
  • 聘用内退是否属于劳动关系

    相关法律规定,聘用内退人员构成劳动关系。只要具备劳动关系存在的要件,则对于内退的员工,原公司又聘用了符合劳动关系的要件,则还是会成立劳动关系的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解

    2022-05-16 15,340
  • 聘用内退员工会成立劳动关系么

    聘用内退员工会成立劳动关系。内退员工指职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养。劳动关系指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

    2022-06-06 15,340
法律短视频更多>>
  • 业务人员是否构成共同犯罪 01:18
    业务人员是否构成共同犯罪

    首先看是否为单位犯罪,如果是单位犯,不构成共同犯罪,实行双罚制,即惩罚单位,又惩罚主管人员和直接参与犯罪的主要人员。其次,以保险诈骗罪为例,如果保险公司的工作人员利用自己职位上的方便,帮助保险人骗取保险款,成立保险诈骗罪。对于保险事故的鉴定

    964 2022.04.17
  • 劳动关系和劳务关系有什么区别 01:07
    劳动关系和劳务关系有什么区别

    我国劳动法并没有严格规定,劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定,劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于,劳动关系受到劳动法律制度的周全保护,劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系;劳务关系就要受到一般民事合同法

    6,148 2022.04.17
  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,043 2022.04.17
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?