女职工怀孕期间被辞退可以获得哪些补偿
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
女职工怀孕期间被辞退的补偿方法是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
女职工孕期除存在以下情形外,不能被辞退:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
-
女职工怀孕期间可以被辞退吗
孕期女职工如果没有过错的,一般不可以被辞退。孕期的女职工受法律保护,用人单位不得降低其基本工资,也不得随意与之解除劳动合同,但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的,即使在怀孕期内也不予保护,用人单位可以依法辞退。
2020.10.22 86 -
女职工怀孕期间被辞退有什么补偿
怀孕女职工被辞退的赔偿主要包括双倍支付经济补偿金、生育津贴、生育费用,用人单位已缴纳生育保险的由生育保险基金支付。在正常情况下,公司是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
2020.02.27 104 -
女职工怀孕期间可以辞退吗
女职工怀孕期不可以被辞退,辞退属于违法行为。不但不能辞退,而且如果合同时间到了,要顺延到哺乳期结束。如果被用人单位违法辞退了,女性职工可以要求用人单位支付赔偿金。
2020.01.08 181
-
怀孕期间被公司辞退可以获得哪些赔偿?
女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的,公司辞退你的话,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
2022-07-30 15,340 -
职工怀孕期间被辞退可以得到什么补偿
那么在产假的情况下,但在正常工作的情况下,女工如果参加劳动检查等案件,可以按照正常的业务流程或病假。依照《劳动法》第40,41条、第42条规定,企业不得在怀孕、分娩、哺乳期间解雇女职工。 公司在本期间
2022-06-27 15,340 -
女职工怀孕期间可以被辞退吗
女职工在孕期如果具有严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等严重过错的,能被辞退;但如果没有严重过错的,则不能被辞退,否则单位要依法向女职工支付赔偿金。
2022-06-23 15,340 -
怀孕期间被公司辞退可以获得什么赔偿?
女职工在怀孕期间是不能被公司辞退的,公司辞退你的话,应该按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
2022-08-12 15,340
-
01:02
怀孕期被辞退有哪些赔偿
怀孕期被辞退有以下赔偿: 1、违法解除劳动关系赔偿金:相当于2倍的经济补偿金。计算方式:工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍; 2、怀孕、产期、哺乳期三期工资; 3、工资和加班工资应一并发放。根据相关法律规定可知,经济补偿按劳动者在本
4,967 2022.04.17 -
01:10
怀孕期间被公司辞退有赔偿吗
怀孕期间被公司辞退有赔偿。 法律明确规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。违反此规定解除劳动合同的,属于用人单位违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍,即员工工作每满一年支付2个月工资的标准向劳动者支付赔偿金,
1,136 2022.06.15 -
01:06
怀孕期间被辞退怎么处理
怀孕期间被辞退的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人,向劳动者支付二倍赔偿金。 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动聘用合同或者服务协议。以女职工怀孕为由进行辞退的做法,是一种严重
562 2022.06.06