公司解除劳动合同通知书可以口头吗
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签订劳动合同可以口头通知。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，必须与劳动者签订书面的劳动合同，但是对于签订劳动合同的通知法律没有明确要求。同时，用人单位必须在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则将承担法律责任。
口头通知解除劳动合同无效，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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公司发解除劳动合同通知书公司可以与劳动者解除劳动合同的情形有：协商解除劳动合同；因劳动者存在过错，用人单位法定单方解除劳动合同；劳动者无过错，用人单位提前通知解除劳动合同；用人单位因裁员解除劳动合同。
2020.06.26 492 -
有了单位口头通知可以解除劳动合同吗？有效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位只有在无过失性辞退的情况下（第四十条），才需以书面形式提前三十日通知劳动者解除合同，在其他情况下，并未强制规定需以书面方式进行通知。虽然《劳动合同法》中还规定用人单位在解除劳动合同后应向劳动者出具终止
2020.06.01 91 -
口头提前通知单位可以解除劳动合同吗单位口头通知解除劳动合同无效。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。
2020.12.08 76
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公司口头通知解除劳动合同
1、根据你的说法，公司不能解除与你的劳动合同，如果公司一定要解除，那就是公司违法，你可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 2、提醒：如果公司只是口头通知你不再留用，而没有发放书面解除通知，就无法
2022-01-13 15,340 -
劳动者口头口头通知公司解除劳动合同有效吗
根据法律规定，公司与劳动者解除劳动合同时必须出具书面证明，但在实务中，口头通知解除劳动合同的行为也是有效的。 根据《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动
2022-04-13 15,340 -
公司口头解除劳动合同可以的吗？
公司口头解除劳动合同是违法的，举证的时候可以带着劳动合同、工作证、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知书等。 《劳动争议调解仲裁法》
2022-07-11 15,340 -
可以口头通知解除合同吗
您若属于试用期间或是没有签订劳动合同，单位可以以口头通知的形式与你解除合同，若签订了合同，口头通知也是可以的，但一般原则是以书面形式告知于您。 2、口头通知解除合同，程序不一定是违法行为。
2022-08-19 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,612 2022.04.17 -
01:08
公司可以单方面解除劳动合同吗在员工有以下情形之一时，公司可以单方面解除劳动合同：1、在试用期内被证明不满足公司的录用条件的；2、严重违反公司的有关制度的；3、严重失职，给公司造成重大损害的；4、同时与其他单位存在劳动关系，严重影响本公司工作任务的完成的，或者在公司提出
2,865 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,112 2022.04.15
