劳动合同到期未续签，但劳动者被解聘，如何赔偿
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如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，且用人单位没有提出异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同；但是一方向法院起诉请求终止劳动合同的，法院会予以支持。
根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果是没有达到六个月的话，用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动者被解聘劳动合同如何赔偿劳动者被解雇可寻求赔偿的规定，是我国为维护劳动者其合法权益而提供的一种救济措施。根据《中华人民共和国劳动法》以及其他司法解释的规定，劳动者被解雇后，满足条件可申请经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022.04.12 746 -
劳动合同到期未续签如何赔偿除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，劳动合同到期不续签，单位需要对员工进行经济补偿，补偿的数额为从2008年1月1日起工作每满一年补一个月工资。
2020.09.21 130 -
劳动合同到期未续签赔偿金如何补偿劳动合同到期未续签的，如果是用人单位不续签或者用人单位降低待遇致使劳动者不续签的，由用人单位按照劳动者在本单位每工作一年支付一个月的工资标准支付经济补偿金。如果劳动者自己不续签的，则无需赔偿。
2020.07.09 173
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劳动合同到期未续签但劳动者被解聘能要求赔偿吗
如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条
2022-04-12 15,340 -
劳动合同到期未续签但劳动者被解聘可以要求赔偿吗？
如果在合同到期一个月之内单位未你续签书面的劳动合同，你可以要求双倍工资； 如果单位违法解除劳动合同，则你还可以要求赔偿金；如果单位是合法解除劳动合同，则你不能要求经济补偿金和赔偿金。《劳动合同法实施条
2022-05-09 15,340 -
劳动者被解聘劳动合同如何赔偿
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2022-06-28 15,340 -
劳动者被解聘劳动合同如何赔偿的
劳动者被解聘劳动合同赔偿一般是支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
2022-06-07 15,340
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01:15
劳动合同到期不续签怎么赔偿员工与用人单位的劳动合同到期后不续签，是否需要进行赔偿，具体要分为两种情况来看：如果是用人单位不续签的，则需要向员工支付经济补偿；如果是员工选择不续签，则需要了解具体不愿意续签的原因，一般有两种情况：1.如果用人单位继续维持、或提高原有劳动
15,235 2022.04.17 -
00:55
满一年未签劳动合同如何赔偿满一年未签劳动合同的，无需赔偿，应当由用人单位支付两倍的工资报酬。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。与劳动者确立劳动关系后，满一年未签订劳动合同的，不需要向劳动者进行赔偿，只需要向劳动者每月支付二倍的工
4,649 2022.05.11 -
01:00
劳动合同未到期被辞退有多少赔偿用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一
769 2022.04.17
