劳动合同已经不能继续履行的怎么办
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（一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上成立的。 3、在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。 4、劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。 5、客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。 6、用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。 7、在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的。 8、在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。
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合同不能继续履行怎么办？合同无法继续履行的，当事人之间可以协商变更或者解除合同。 如果合同由于不可抗力，或者当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为导致无法履行的，则当事人可以单方面解除合同。而且如果合同是由于一方的违约行为导致无法履行的，则违约的这一方要承担违约
2021.01.02 156 -
不能继续履行合同怎么办合同无法继续履行可协商变更合同或依法解除合同。当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
2021.03.17 140 -
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劳动合同已经不能继续履行的条件是什么
劳动合同已经不能继续履行的条件：不能继续履行劳动合同是相对于合同双方，即员工和用人单位所言的。 1、用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。 2、用
2022-06-12 15,340 -
劳动合同法规定, 劳动合同已经不能继续履行是怎么回事
劳动合同不能继续履行的标准：劳动合同期限届满，但劳动者不具备订立固定期限劳动合同的要求；劳动者终止或终止劳动合同后再就业；用人单位正在经济裁员，劳动者不优先留用；其他。
2021-12-25 15,340 -
已经撤销的合同还能继续履行吗
《民法典》规定一方当事人享有约定解除权时，可以解除合同。但对于享有解除权的一方在解除权成就后又要求对方继续履行合同的，解除权是否消灭未作明确规定，《民法典》对于解除权消灭事由的规定存在漏洞。对此，可类
2022-05-14 15,340 -
劳动合同在哪些情况下不能继续履行，不能继续履行劳动合同的情况？
以下情况可以认定为“劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法，但实体上
2022-02-13 15,340
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01:08
已经履行完的合同能否解除合同已经履行完毕，双方当事人的权利义务就此终结。因此，如果想要解除合同的话，双方当事人只能在合同履行过程中提出。对于债务已经履行完毕的合同，这时候双方当事人就不能再提出解除合同的请求。根据我国合同法第93条以及第94条的规定，合同的解除分为
1,794 2022.04.17 -
01:04
合同不能继续履行如何解除合同不能继续履行可以由双方协商解除合同，当事人可以约定一方解除合同的事由，解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。根据法律规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满前，当事人一方明
1,030 2022.05.11 -
01:15
不履行合同怎么办根据我国合同法的相关规定，双方当事人签订合同后，一方不履行合同规定的，另一方当事人可以依法请求赔偿违约责任。守约方具体可以采取以下办法： 1、根据双方约定的履行日期，到期时，守约方可以发出书面通知要求对方全面履行合同义务； 2、如果违约方在
4,254 2022.04.15
