超过退休年龄还在上班造成劳动争议
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如果劳动者本人已经到了法定退休年纪的话,实际上用人单位应当正常与劳动者解除劳动关系。如果没有与劳动者解除劳动关系的话,实际上自己的这种劳动关系在法律上也是不受保护的,以用人单位之间属于一种劳务关系。
超过法定退休年龄能否确定劳动关系要分两个方面看: 1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理; 2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。
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超过法定退休年龄还在上班劳动争议
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。
2022-05-02 15,340 -
超过法定退休年龄还在上班发生劳动争议
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。
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超过法定退休年龄还在上班发生劳动争议怎么办?
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。
2022-04-14 15,340 -
超过法定退休年龄劳动争议怎么办
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是劳动关系,发生的纠纷仍属劳动争议,劳动人事争议仲裁应予受理。 如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。
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