工伤未报销工资范围是怎么算的
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工伤保险条例第第二十九条对工伤后未报工伤的工资标准规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
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工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由用人单位支付。单位还应支付停工留职期间的工资福利。
工伤事故发生后，受到工伤的劳动者治疗工伤所发生的医疗费、住院费、护理费、康复费用、残疾辅助具费、外地就医的交通费、食宿费都属于报销范围内，以上的费用除了护理费之外都是由工伤保险基金来承担的，如果用人单位没有为劳动者缴纳工伤保险，则以上费用由用人单位支付。单位还应支付停工留职期间的工资福利。
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根据你的描述，如果你是在一家公司工作，那么在工作时间因工作原因受伤，这属于工伤，你应当在受伤之日起，一年内向人社局进行工伤认定，然后进行劳动能力鉴定，最后是工伤待遇赔偿。 如果排除工伤，那么可能存在的
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
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