移动劳动合同制有什么标准
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关于移动劳动合同制，现在基本不说ABC类了，只有正式工和派遣工的区别（有的地方也叫合同工和派遣工，或者其他叫法）。 A类指的是03年以前公司刚成立时候进入移动的员工，当时大部分员工是从以前的邮电局分离出来的，也有部分社会招聘的员工，也就是老员工，这部分人年龄能力组成很复杂，有刚毕业的大学生，有四五十岁的老员工。 B类就是03年以后通过社会招聘或者校园招聘进来的员工，待遇和A类是一样的，没啥区别，移动内部的待遇是按照岗位职级来定的，具体的这不细说了，就是一整套的晋升流程。AB两类统称为正式工或者其他什么称呼，各地习惯不同。 C类就是派遣工，或者叫临时工了。就是移动公司通过中介派遣公司签订合同，然后由派遣公司提供相应劳动力的员工，这些员工与派遣公司签订合同，而不是和移动公司。所以说不算是公司的人，待遇比正式工差很多
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工资不得低于本地最低工资标准，具体可与单位协商。通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。另外，劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬。
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2020.05.12 131 -
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2020.11.06 113
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-20 15,340 -
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2022-04-21 15,340
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解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,305 2021.04.25 -
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劳动合同与劳务合同有什么区别今天和大家分享一下劳动合同与劳务合同有什么区别 劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体
31,988 2022.04.17 -
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解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,525 2022.04.17
