劳动合同期限可以延长的情形有哪些不得终止劳动合同
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不得终止劳动合同的情形有:患职业病或因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的;在规定的医疗期内患病或负伤;孕期、产期、哺乳期女职工;法律、行政法规规定的其他情形。
不得终止劳动合同的情形有:患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除;孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除;距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。
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不得终止劳动合同有哪些情形
不得终止劳动合同的情形:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;其他。
2020.08.28 112 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些?
劳动合同期限可以延长的情形有: 1、职工在孕期、产期、哺乳期的; 2、职工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的; 3、职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的。
2020.12.03 91 -
可以延长劳动合同期限的情形有哪些?
劳动合同期满,但满足以下情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;其他。
2020.04.10 84
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劳动合同期限可以延长的情形有哪些,不得终止劳动合同
一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-04-13 15,340 -
劳动合同期限可以延长的情形有哪些,不得终止劳动合同的情形有哪些
一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-04-08 15,340 -
期限可以延长的情形有哪些,不得终止劳动合同
一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-04-14 15,340 -
延长劳动合同期限有哪些情形呢,有时要终止
一般来说,劳动者有劳动合同法第42条规定的下列情形之一的,劳动合同到期也不得终止,应当续延至该情形消失时终止。这些情形包括: 一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病
2022-04-14 15,340
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