10号发工资是压了十天吗
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工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付工资，便属于拖欠工资。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
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二十号发工资压多少天劳动法没有限定每月几号发放工资。具体发放时间由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。劳动合同没有约定的，用人单位应当在每月确定的时间发放工资。所以，用人单位每月20号发放工资，不违法，不属于拖欠工资。
2020.07.02 609 -
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10号发工资算押10天吗
工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
2022-05-31 15,340 -
10号发工资算押10天工资吗？
工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
2022-06-02 15,340 -
9号发工资算是10天吗
工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条?工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休
2022-06-13 15,340 -
10号发的工资就算几天押10天吗
工资并没有规定要每月一号发，如果用人单位与劳动者约定的是每月10号发工资的，那么10号发工资就不属于押工资。 依据《工资支付暂行规定》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息
2022-06-13 15,340
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01:10
工资压15天合法吗工资压15天不合法。只要拖欠一天的工资，就算是违反了《中华人民共和国劳动法》。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解
9,421 2022.04.17 -
01:20
辽宁婚假是10天还是15天辽宁婚假10天。包含3天的法定婚假和7天的延长婚假根据相关法律规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利
3,972 2022.04.17 -
01:13
江苏退休工资每月几号发放江苏省已经实现了养老保险省级统筹，并且从2021年1月开始，企业离退休人员的基本养老金发放时间统一调整为每月的15号，如果有节假日的话，发放时间会提前。例如春节假期，江苏省养老金的发放时间就提前到了2月8日。 根据相关法律规定可知，养老金在
6,970 2022.05.11
