劳动仲裁超过60天无效
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1、根据劳动争议调解仲裁法的规定，仲裁机构在受理劳动争议申请后四十五日内，最长不超过六十日内应当就仲裁事项做出裁决。如果逾期不做裁决，申请人可就申请事项向法院起诉。因此自受理之日起最长不超过六十日，你可向法院起诉。可以直接去法院起诉，也可以去其领导投诉处理，一般情况劳动仲裁都超审限的可以到法院提起诉讼。 2、法院会审查是否经过了劳动仲裁，当事人手中的劳动仲裁受理通知书将会作为提起劳动仲裁的依据。其他的证据也应当一并向法院提交，有利于法院对事实的认定，维护当事人的合法权益。
劳动仲裁法有明确规定，如果起诉受理了超过60天他还不处理，就可以向法院起诉。必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。
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劳动仲裁超过几年无效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起，超过一年申请劳动仲裁的无效。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因不可抗力或者有其他正当理由仲裁时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续
2020.12.05 93 -
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劳动仲裁超过60天后做出裁决
这时，你仍然应当首先申请劳动争议仲裁，该委员会一般会以超过仲裁时效为由，裁决不予受理；你在收到该仲裁裁决书后，有权向人民法院起诉；法院会受理。受理后，查明确实超过仲裁时效并且没有其他正当理由的，法院会
2022-05-02 15,340 -
超过60天怎么申请劳动仲裁
上述问题应该是《劳动法》第八十二条的规定：“劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”《劳动法》的上述规定如下：第八十二条：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动
2022-03-16 15,340 -
劳动仲裁超过60天法院不受理
根据我国劳动法的规定，劳动者应当在劳动纠纷发生之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，超过60日的，仲裁委员会将不予受理。那么，此时劳动者向法院起诉，法院将会如何处理？第一，如果劳动争议仲裁委员
2022-03-12 15,340 -
劳动仲裁超过60天还能受理吗
劳动仲裁有效期一般是60天，是从劳动争议发生之日起算。如果超过劳动仲裁有效期申请劳动仲裁是不会受理的。可是向法院起诉的话是可以的。 《劳动争议解释》第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法〉第八十二条之规
2022-03-17 15,340
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01:20
劳动仲裁时效首先要明确一点，劳动仲裁不适用诉讼时效的规定。劳动仲裁的时效有如下几种情况： 1、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算； 2、劳动者与用人单位之间的劳动关系存续期间的劳动报酬争议，不受
10,691 2022.04.15 -
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劳动仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效期间通常是一年。仲裁时效期间，一般是从当事人知道或者应该知道其权利被侵害的那天起开始计算。仲裁时效通常会因为当事人一方向对方主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期
2,576 2022.04.18 -
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劳动仲裁一般等几天劳动仲裁一般等45天到60天左右。依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者提起劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会收到申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理。审理期限为45天到60天。
1,770 2022.04.17
