劳动合同法481号令规定
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因此在《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481)(以下简称481号文)被废止后，对于在《劳动合同法》颁布前入职的劳动者解除劳动合同经济补偿金的计算，仍应依法以481号文有关规定为标准。
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劳动合同法劳动合同签订时间规定劳动合同签订时间的规定如下： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2020.01.08 193 -
劳动法新规定解除劳动合同一、劳动法辞退员工补偿有哪些规定 根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支
2020.04.24 230 -
劳动合同法集体合同规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
2020.12.14 101
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劳动合同法481号文件废除了吗
劳部发481号文件没有废除。现在还没有看到迟发工资给50-100%的裁决。 劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，【【由劳动行政部门责令限期支付】】】劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于
2022-01-07 15,340 -
北京市劳动合同91号令是什么
关于北京市劳动合同91号令是为了规范劳动合同制度，保护劳动者及用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关规定，结合本市实际，而规定的
2022-07-03 15,340 -
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挂号信劳动合同解除符合法律规定，解除劳动合同一般需要单位与劳动者协商解决，如果你不到公司配合办理解除劳动合同手续时，公司可以用邮寄方式告知你解除劳动关系。用挂号信关键是对方有没有收到，挂号信发出如果签
2022-07-11 15,340 -
劳动合同每月几号到几号能解除劳动合同
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这是对于劳动合同每月几号解除的一些理解。
2022-08-10 15,340
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劳动合同时间如何规定劳动合同时间的规定，可以分为三种情况： 1、固定期限：即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月； 2、无固定期限：即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳
1,557 2022.05.11 -
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续签劳动合同的法律规定是什么根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上
5,377 2022.05.11
