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劳务派遣单位三性原则是什么样的

2021-12-11 18:14

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2021-12-11回复

专业分析:

劳务派遣原则的规定是:《劳动合同法》第六十六条劳动合同就业是我国企业的基本就业形式。劳务派遣就业是一种补充形式,只能在临时、辅助或替代工作中实施。前款规定的临时工作是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助工作是指为主要业务岗位提供服务的非主要业务岗位;替代工作是指其他工人在一定时间内不能工作的职位。用人单位应当严格控制劳务派遣就业人数,不得超过劳动总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。

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