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n+1赔偿怎么计算

2022-05-17 16:02

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西藏在线咨询顾问团

2022-05-17回复

专业分析:

N+1赔偿规则,其中,N代表的是员工在本单位的工作年限,根据《劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。而+1并非经济补偿,是代通知金。如果提前30天通知你了,那就没有这个1了。一般是协商离职的才有经济补偿金,违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金

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北京市京师律师事务所

按照3+1计算。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿是按劳动者在本单位实际工作年限计算的,不是要求连续工龄,也就是可以将前后工作的时间加起来,按3年计算。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

n+1赔偿是应支付经济补偿金加一个月工资。离职n+1补偿是劳动者无过错,单位裁员的补贴规定。经济补偿按年限N,每满12个月向劳动者支付一个月工资,+1指额外支付劳动者一个月工资后,用人单位就可以解除劳动合同。也就是说支付n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。经济补偿金以劳动者在该单位工作的年限为计算依据,每满一年的支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。

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