想去一个新单位,但是单位不开离职证明怎么办
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我来回答一下单位不开离职证明怎么办这个问题。只要你符合劳动法离职的申请手续,在试用期内提起3天,正式员工提起一个月,公司准许你离职,你要求开离职证明,是合理的。详细说说这个辞职吧,试用期内提前3天提交辞职信,如果公司不给你处理,应因到第三天你可以自己走,(记得复印好你的辞职信)正式员工提前一个月提交辞职信,公司理应在一个月内帮你办理好辞职手续,主要是办理社保减员(减员你可以百度下),从你提交辞职信的第一天起后的30天,你还要继续上班,一个月结束,如果公司拒不批准,可以找劳动部门进行投诉,这个是比较有效的手段,保管好自己的辞职信复印件。如果已经准许你离职了,那么离职证明不开也可以。你可以去查看自己的社保是不是处理个人业务状态就行了。如果是打印交给你新单位人事,他们一看就懂。你也可以和你现在公司协商,开个辞职证明很简单的,对公司又没损失。
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用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系,避免招用与其他单位的员工,造成纠纷。因此并不是必需的材料,可以和单位协商签署一个承诺书,承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系,不会对受雇该公司任何的障碍。否则造成的损失后果由自己承担,造成单位损失,自己赔偿。
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辞职了但单位不开离职证明
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿责任。
2020.02.15 82 -
已经离职了但单位不开离职证明怎么办
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承担对劳动者的赔偿损害。
2020.03.16 115 -
单位不开离职证明怎么办
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2022-03-24 15,340 -
离职了但单位不开离职证明
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承
2022-07-03 15,340 -
辞职了但单位不开离职证明
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承
2022-06-19 15,340 -
已经离职了但单位不开离职证明怎么办
用人单位与劳动者解除劳动关系的,应依法出具解除劳动关系的证明,如果用人单位应当出具但拒不出具解除劳动关系; 终止劳动合同的证明影响劳动者二次就业,给劳动者造成损害的,由劳动行政部门责令改正,此外还要承
2022-05-15 15,340
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