职务发明虽然是职工自己做出的但是不归属于职工吗？
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职务发明专利权归属，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位;申请被批准后，该单位为专利权人。非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人;申请被批准后，该发明人或者设计人为专利权人。利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，单位与发明人或者设计人订有合同，对申请专利的权利和专利权的归属作出约定的，从其约定。职务发明创造，其申请专利的权利属于发明人或设计人任职的单位;申请被批准后，该单位为专利权人：执行本单位的任务所完成的发明创造。有以下情形之一的，为职务发明创造： （1）在本职工作中作出的发明创造; （2）履行本单位交付的本职工作以外的任务所完成的发明创造; （3）退职、退休或者调动工作后一年内作出的，与其在原单位承担的本职工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。
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给工伤职工买保险是不是自己出费员工在出现工伤事故之后应该按照工伤流程进行处理，要求享受工伤待遇，和公司是否给员工购买意外保险没有关系，员工需要要求单位按照工伤赔偿标准进行赔偿，意外险可由公司进行报销。员工在工作中发生事故受伤，应该按照工伤流程进行。
2020.02.23 112 -
是否属于非职务发明的专利权执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。但是非职务发明创造，申请专利的权利属于发明人或者设计人；申请被批准后，该发明人或者设计人
2020.06.07 152 -
辞职属于自然减员吗辞职属于自然减员，职工自然减员的含义是只包含离休、退休、退职和死亡的人员；除了包含上述人员外，还包含开除、除名、辞退、和解除劳动合同的人员。 企业职工减员 1、自然减员和雇用冻结 当那些辞职、死亡和退休的人员未被新的员工接替时，就产生了自然
2020.02.06 870
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职务发明在家里做是否属于职务发明创造
职务发明创造是指执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位；申请被批准后，该单位为专利权人。（判断是否属于职务发明创造，不取决于发明创造是
2022-05-04 15,340 -
什么是属于职务发明，非职务发明？
如果一项技术成果是由单位承担完成或利用单位物质条件完成的，那就是职务发明。职务发明的专利权归单位所有。如果一项技术成果是由发明人在没有利用单位物质条件(如设备、资金、未公开技术资料等)情况下完成的，发
2021-09-02 15,340 -
职务发明创造的作品属于职务发明吗
不属于职务发明。职务发明创造分为两类：一类是执行本单位任务所完成的发明创造。包括下列三种情况：(1)发明人在本职工作中完成的发明创造；(2)履行本单位交付的与本职工作无关的任务时所完成的发明创造；(3
2022-03-17 15,340 -
职务发明是职务发明吗
根据我国法律的相关规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造，因此，您的这项创新应该属于职务发明，但专利法同时规定：被授予专利的单位应当对职务发明的发明人给予
2022-03-13 15,340
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自己交社保需要离职证明吗自己交社保需要离职证明。《中华人民共和国劳动法》也明确规定，自己交社保要开离职证明。用人单位应当在解除，或者终止劳动合同时出具解除，或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位招用还没有解除劳动合同的
8,767 2022.04.17 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职，是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的
6,588 2022.04.17 -
00:51
员工突然离职工资怎么算员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单
4,631 2022.04.17
