员工被要求每月加班上班费多少合适
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如果员工被要求加班，在休息日安排工人工作，不能安排休息或休息，应支付不少于工资的200英镑％工资报酬。单位未向员工明确休工的休息时间或时间，员工有权要求两倍的工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资：（1）安排工人延长工作时间的，支付不低于150％的工资；（2）休息日安排工人工作，不能安排休息，支付不低于200％的工资；（3）法定休假日安排工人工作的，支付不低于300％的工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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员工被要求加班法定加班费标准支付费如下：延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；休息日支付不低于工资200％的工资；法定休假日工作的，不低于工资的300％的工资。
员工被要求加班的，在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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加班到晚上11点加班工资多少合适加班到晚上11点，休息日加班时薪应不低于平时时薪的2倍，法定节假日加班时薪应不低于平时时薪的3倍，工作日加班时薪应不低于平时时薪的1.5倍。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
2020.06.13 78 -
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2020.12.30 113 -
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加班中每月多少天适合加班
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2022-08-17 15,340 -
员工每个月工资加班加多少小时合适呢？
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2022-08-21 15,340 -
员工每月上了多少小时算加班
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2022-07-16 15,340 -
员工上班不加班每个月休息多少小时
关于员工加班每个月不超过多少小时的规定，劳动法第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因
2022-08-06 15,340
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加班不给加班费给调休违法吗公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,102 2022.04.17 -
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员工有权利拒绝加班吗员工是否有权利拒绝加班，应当根据实际情况进行确定。用人单位要求员工加班的理由是不正当的，员工有权利进行拒绝，要求加班的理由是正当的，员工无权拒绝，必须按照相关规定延长工作时间，并且获得相应的工资报酬。法律对正当的加班理由是有明确规定的，存在
1,447 2022.04.17 -
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515 2020.12.30
