刚刚过年就被辞退正月被辞退是怎么样的？
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按照劳动法规定,辞退员工要一个月前通知本人 试用期人员要一周前通知,凭借你说的,你们单位已经违反这个条例 其次,在你没有签定劳动合同前,就是试用期员工,因此他只要提前一周告诉你,至于你来到就告诉你辞退了,所以按照规定,你可以索赔你的路费,以及你没有结算清的工资和让单位道歉这些是可行的 至于你说的一个月的工资,是没有依据的,你也不可能到劳动局胜诉,因为你没有签定合同, 让单位给你出示你做个这方面的工作材料,这个要看你们之间的协商, 如果你认为不合理,可以到劳动局咨询,劳动局的回答你还不满意可以申请劳动仲裁, (我的经验告诉我,劳动局不一定受理,你这事情太小,最多给你单位打个电话让你们协商解决)
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过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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刚转正被辞退该怎么赔偿刚转正被辞退，按照劳动赔偿来进行赔偿。具体有以下两种情况：1、刚转正后被辞退，属于用人单位的责任的，用人单位应当按照劳动赔偿标准进行赔偿；即工作不满六个月的，按照劳动者月工资，向劳动者支付半个月工资作为补偿；2、刚转正被辞退，属于劳动者责任
2022.06.17 8,455 -
刚入职就被辞退怎么赔偿用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平
2020.09.22 429 -
刚转正的员工被辞退这样赔偿吗企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司规章制度达到辞退条件的，单位不需要支付补
2020.03.12 207
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刚转正就被辞退怎么办
试用期过后，除非企业能够证明你不符合企业招聘时的录用标准，否则就应当享受正式的员工待遇。你可以向劳动监察部门举报。当然如果是这样最终会导致你和单位直接冲突不利于今后的工作，建议你可以和单位人事主管沟通
2022-03-20 15,340 -
刚刚转正就被辞退了转正的员工被公司辞退合理吗？
一、用人单位不可以随意辞退劳动者；二、公司没有合法理由，没有给书面提前通知，未支付经济补偿金，属于违法解除，你可以要求支付1个月工资的赔偿金；三、如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳
2022-06-13 15,340 -
刚过试用期就被辞退
过了试用期后劳动者被辞退的，劳动者是有经济补偿的，工作不满半年的，支付半个月工资作为补偿。1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六
2021-12-15 15,340 -
刚转正就被辞退有赔偿吗
转正后被辞退有补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳
2021-12-17 15,340
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上班三个月被辞退怎么赔偿上班三个月被辞退，首先要看公司辞退的原因是什么。如果是劳动者有过错，比如劳动者严重违规，严重失职，造成更大损害，被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，无须向劳动者支付任何补偿、赔偿。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行，
5,925 2022.05.11 -
01:05
正式员工被公司辞退怎么赔偿正式员工被辞退的话，那么其补偿是工作每满一年给予一个月工资的经济补偿金。具体而言，转正员工因合同到期或裁员等法定情形被辞退的补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，转正员工无故被辞退的赔偿应当得到双倍的经济
9,158 2022.04.17 -
01:30
上班五个月被辞退该怎么赔偿上班五个月被辞退，赔偿要根据具体的情况处理。劳动合同履行期间单位不能够无故辞退员工，只有符合法定的条件和程序公司才可以辞退员工，否则公司需要向员工支付经济补偿金。如果公司是属于违法解除，那么还需要向员工支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位
3,858 2022.05.11
