外派人员劳动合同签订的用工单位有什么义务?
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1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； 2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； 3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； 4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； 5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位；
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《劳动合同法实施条例》第三条，依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
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用工签订立劳动合同用人单位的义务：告知义务；进行工作岗位所必须的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；其他义务。
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用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务？用工前订立劳动合同的用人单位的义务有：告知劳动报酬的义务；保护劳动者的义务；合理使用劳动者的义务；培训劳动者的义务；必须执行劳动法规、劳动政策和劳动标准的义务；接受国家劳动计划的指导、服从劳动行政部门以及其他有关国家机关的管理和监督的义务。
2020.04.20 85 -
用工前订立劳动合同的用人单位有哪些义务劳动合同的签订对于用人单位和劳动者来说，都是十分重要的。对于劳动合同用人单位和劳动者都有属于自己的相应权利及义务。双方都应该主动的履行。在劳动保护方面，为了保障劳动者在劳动过程中的身体健康与生命安全，凡是国家有标准规定的，用工单位必须按照国
2020.06.19 155
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外派员工的劳动合同需要和用人单位签订吗
1、一些外派人员,如派到合资公司,参股单位的员工如果和原来所在的工作单位一直保持着劳动关系,就应该和原工作单位签订劳动合同。 2、原单位在与外派单位签订雇佣劳动合同时,在劳动合同中可以明确职工在外派单
2022-06-28 15,340 -
用工单位与劳务派遣员工签订劳务合同是否还是劳务派遣单位签订合同
《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 同时规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协
2022-03-06 15,340 -
用人单位与劳务派遣员工签订劳务合同好还是用人单位签合同简单呢?
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2022-03-14 15,340 -
劳务派遣员工与用工单位签订劳动合同，能否要求用人单位同工同酬？
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只
2022-03-28 15,340
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01:03
单位没有签订劳动合同怎么补偿用人单位没有和劳动者签订劳动合同的，需要向劳动者承担一定的补偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反《劳动合同法》的规
1,356 2022.04.17 -
00:52
用人单位不签劳动合同的怎么办用人单位不签劳动合同的，劳动者可以与用人单位协商，要求订立书面的劳动合同；如果协商不成的，劳动者可以要求其支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起一个月内，需与劳动者签订书面劳动合同。超过一个月不
2,414 2022.04.17 -
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用人单位不签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同，是要承担相应的法律责任的。遇到用人单位不签劳动合同的情形时，劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同。但如果劳动者与用人单位协商无果，用人单位仍旧不与劳动者签订劳动合同，则根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之
7,366 2022.04.17
