工资怎么算才正确
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工资应该根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算。 我国法律规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 工资应当按照实际劳动计算,即以月工资÷21.75×实际出勤天数进行计算。国家规定一个月为21.75个工作日,按照工作的实际天数发放几天工资,期间有周六或周日的,应当去除。
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月工资正确的计算方法是根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤等情况计算,具体如下:月计薪天数为月出勤天数加法定节假日天数,为21.75天;正算法为工资=月薪/21.75*月计薪天数*出勒天数比例;反算法为工资=月薪-月薪/21.75*缺勤天数*出勤天数比例;出勤天数比例=21.75/(当月应出勤天数+法定假日天数)。
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月工资怎么算才算正确
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