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员工要不到工资怎么办

2021-12-29 17:44

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2021-12-29回复

专业分析:

根据我国劳动法,严禁拖欠从业人员工资。如果从业人员不能支付工资,应采取以下措施:1。最简单的方法是打电话给当地劳动执法监督大队投诉。他们将根据《劳动安全监督条例》对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠工资。2、也可以依照《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁(无费用、无律师),并通过劳动仲裁发布的裁决向单位提出索赔。如果没有赔偿,可以向法院申请强制执行。4、劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的,也可以在15天内向法院提起民事诉讼,并直接通过法院判决执行。5、按照上述方式向本单位索取工资,并按照《劳动合同法》第85%以下的规定向您支付赔偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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