实际带薪休假天数计算
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劳动法年假计算方法，根据《职工年假条例》第三条，职工累计工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。国家法定休假日和休息日不计入年假。《企业职工带薪年假实施办法》第五条职工新用人单位，符合本办法第三条规定的，根据本单位剩余日历天数确定年假天数，不足1天的部分不享受年假。前款规定的转换方法为：（本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年假天数。
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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2022-04-28 15,340 -
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劳动法年假计算方法，根据《职工年假条例》第三条：职工累计工作1年以下10年，年假5天；10年以下20年，年假10天；20年以上，年假15天。《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年假制度。工人连续工作
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劳动法年休假计算方法，根据《职工年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
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