劳动争议举证责任怎么划分
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举证责任的划分如下: 1、一般由谁主张谁举证,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。但是与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理的,那么应该由用人单位举证; 2、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议,用人单位负举证责任。
劳动者在劳动争议诉讼中承担的举证责任 (一)劳动者主张工资标准应当高于劳动合同约定或已实际领取 (二)劳动者主张用人单位减少劳动报酬的,应就用人单位减少 (三)劳动者主张订立无固定期限劳动合同的,由劳动者就订立 (四)劳动者主张工伤赔偿的,应就存在因工伤害的事实及工费、应安装康复器具的证明及费用等证。用人单位在劳动争议诉讼中应承担的举证责任 (一)劳动者己举证证明在用人单位处提供劳动,但用人单位主 (二)用人单位应就劳动者已领取工资的情况举证 (三)用人单位延期支付工资,劳动者主张用人单位系无故拖欠 (四)劳动者主张加班工资的,用人单位应就劳动者实际工作时 (五)双方当事人均无法证明劳动者实际工作时间的,用人单位 (六)用人单位减少劳动者劳动报酬,应就减少劳动报酬的原因
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