怀孕期间合同到期，公司不续签怎么办
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劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。公司不能以合同到期为由解除女员工的合同，否则就是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以女员工离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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怀孕合同到期公司不续签怎么办呢？合同到期怀孕了可以不续签。法律规定，员工孕期，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，合同期限应随孕期、产期、哺乳期的多少自动延续到相应的期限届满为止。员工自愿不续签的，合同自期满时终止。
2020.01.08 206 -
怀孕期间合同到期公司不给续签怎么处理这动者可以向劳动纠察大队投诉，也可以通过司法程序维权。劳动法第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定的情形之一的，劳动合同应当延长至相应情形消失时终止。但本法第四十二条第二款规定，丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，依照国家有关工
2022.06.17 287 -
怀孕期间公司不续签劳动合同怎么办怀孕期间劳动合同到期不给续签应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍赔偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算；劳动者要求继续履行劳动合同的，单位应当继续履行。
2020.10.31 182
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怀孕期间合同到期公司不续签怎么办
如果其确实怀孕，根据法律规定，其劳动合同到期后需要延迟至哺乳期满（即孩子满一岁）。这不是劳动合同续签的问题，而是法定延续的问题。 如果双方协商一致，可以由女职工提出辞职，至于赔偿多少，无明确法律规定，
2022-01-23 15,340 -
怀孕期间合同到期公司不续签怎么办？
第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同
2022-04-02 15,340 -
怀孕期间合同到期公司不续签
一般情况下，对于孕期的女职工，劳动合同到期的公司不可终止，而应该将劳动合同顺延到哺乳期满。 但是，如果员工是严重违反公司规章制度的，公司可以解除劳动合同，不受孕期的限制。您计划外生育，虽然违反了我国人
2022-02-05 15,340 -
怀孕期间合同到期了，公司不续签，怎么办
女职工在三期内(孕期，产期，哺乳期)内劳动合同到期的，用人单位不得解除劳动合同，劳动合同期限法定自然顺延至三期结束。在三期结束后，单位因合同期届满可以解除劳动合同。单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍
2022-02-20 15,340
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01:27
怀孕期间劳动合同到期怎么办劳动合同到期以后，劳动者处于孕期的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，双方再决定是否续签合同，如果劳动合同到期以后，单位决定不再续签劳动合同的，单位应当按照劳动者单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半
540 2022.04.25 -
01:22
合同到期公司不续签怎么办根据劳动合同法相关规定，如果员工的劳动合同期满，公司不再与其续签，则公司需要对其进行经济补偿；经济补偿一般按员工在本单位实际工作的年限为依据，每满1年则需要向员工支付1个月工资的标准；工作满6个月以上但未满1年的，则需要按照按1年计算；未满
6,029 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不续签怎么办合同到期后，公司不续签怎么办 合同到期后，公司不续签，则公司要对职工进行经济补偿。 经济补偿按照职工在本单位工作时间的长短来计算，以每满1年支付1个月工资的标准，向职工支付。半年以上，但没有满1年的，按1年算；不满半年的，向职工支付半个月工
3,583 2022.05.11
