劳动合同的解除相应的法律法规
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劳动合同的解除 相应的法律法规：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 在这种情况下公司应当补偿，您们可以先协商，协商不成可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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违法解除劳动合同的情形主要有： 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的； 3.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等。
关于解除劳动合同的规定有劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。以劳动者的最低工资或基本工资作为计算基数，是损害了劳动者的合法权益。
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劳动者被迫解除劳动合同的法律法规劳动者被迫解除劳动合同有如下情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工'放假'、'停工'可视为未按照劳动合同约定提供劳动条件。 2、未及时足额支付劳动报酬的;如超过工资发放日期仍未支付工资，少支付加班费
2020.06.26 491 -
法律解除劳动合同的（一）协商解除劳动合同。 （二）劳动者提前通知解除劳动合同。 （三）用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险
2021.10.13 365 -
解除劳动合同法律依据的相关规定是什么的劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据《劳动法》的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以双方协商解除。
2020.11.29 113
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劳动合同解除问题相应的法律法规有哪些
劳动合同解除问题 相应的法律法规：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似
2022-03-22 15,340 -
解除劳动合同的法律法规
单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》规定，“企业对有旷工行为的职工做
2022-08-16 15,340 -
劳动合同解除的法律规定
劳动合同履行中，用人单位解除与劳动者合同，应当遵循劳动合同法第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定，否则属于违法解除合同。用人单位按劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定解除合同，应
2022-02-04 15,340 -
劳动合同到期怎么解除劳动合同，解除劳动合同的相关法律规定有哪些
一、劳动者单方解除：1.试用期提前3天通知：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.员工主动辞职：劳动者提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同。3.合同期满，员工不续订：劳动合同
2022-02-10 15,340
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01:03
合同法关于合同解除的法律规定在《中华人民共和国民法典》生效之后，合同的相关问题应当参照《中华人民共和国民法典》合同编的有关规定。根据《中华人民共和国民法典》规定了合同解除的方式，包括约定解除和法定解除、解除权行使的期限、合同解除的程序以及行使解除权的法律后果等。法律规
1,705 2022.04.17 -
00:59
解除劳动合同的合法程序是怎样的对于用人单位而言，解除劳动合同的合法程序为： 1、用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同，如果用人单位是单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会； 2、用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，合同中应当载明用人单位解除劳动合同
989 2023.01.04
