没有劳动合同辞退工资怎么算
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没劳动合同可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资;押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。
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没有签订劳动合同辞职工资怎么算
没有签订劳动合同辞职或者被辞退,工资应该从用工之日起开始计算,结算到工作的最后一天。并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资。
2020.11.18 183 -
没有劳动合同怎么算工资
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据
2020.03.22 220 -
没签劳动合同辞职工资怎么结算
如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。
2020.06.03 292
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没有签劳动合同辞退工资怎么算
1、用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同,视为订立了无固定期限合同,用人单位没有与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应订立无固定期限劳动合同时起支付双倍工资。2、经济补偿金在解除劳
2022-02-17 15,340 -
没有劳动合同被辞退工资怎么算
用人单位没有和劳动者签订劳动合同,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),工资标准应该按应发工资计算。 1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是
2022-03-14 15,340 -
没有签劳动合同被辞退工资怎么算
1、没签到劳动合同的,有权要求单位支付双倍工资。 2、员工主动离职的,单位不支付经济补偿金。 3、单位无权乱扣员工工资,你有权要求返还。 4、拖欠员工工资是违法的,应当按时支付。 建议你与单位协商处理
2022-01-31 15,340 -
三年没有劳动合同辞退怎么算工资
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资,法院可支持2年的双倍工资。 第三、如公司
2022-03-23 15,340
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01:13
劳动合同没签被辞退怎么赔偿
劳动合同没签被辞退,赔偿的规定如下:未签劳动合同被辞退,劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金或赔偿金,以及超过一个月未满一年未签订劳动合同时间内的双倍工资。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同,并且与劳动者协商一致解除劳动合同的,此时用人
2,174 2022.04.17 -
00:53
公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
公司没有签订劳动合同辞退员工的,用人单位会从用工那天起超过一个月不满一年,没有和劳动者订立书面劳动合同的,要向劳动者每月支付二倍的工资。公司没有和劳动者签订劳动合同,公司辞退员工后不赔偿的,员工可以申请劳动仲裁解决劳动争议。发生劳动争议,当
2,245 2022.04.17 -
01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先,在大多数情况下,公司单方面解除劳动合同,也就是辞退员工时,应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金,具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然,在少数情况下,公司解聘员工是不需要支付赔偿的,比如:因为员工的个人过失给公司造成重大损失
2,650 2022.04.17