劳动者违约解除劳务合同怎么赔偿
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单位解除劳动合同是需要给劳动者支付相应补偿。如： 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 2、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的情况下，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十。
用人单位违反合同解除合同的，应当向职工支付双倍赔偿金，经济补偿金按照在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍。
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劳动者违约，解除劳动合同，用人单位应怎么赔偿？1.公司违约解除劳动合同，应当支付经济补偿；公司违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
2020.03.28 146 -
劳动者解除劳动合同违约金怎么算？1.劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付
2020.03.08 145
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劳动者违约解除劳动合同怎么赔偿
用人单位违约解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支
2021-12-04 15,340 -
劳动合同解除解除劳动者违约金赔偿标准？
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同
2022-04-14 15,340 -
劳动者违约解除劳动合同赔偿标准
公司违约解除合同的，属于单位单方违法解除劳动关系，应该向职工支付双倍的经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不
2022-04-24 15,340 -
劳动者违约解除劳动合同怎么算
未提前通知的，应当终止违约。根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30天通知用人单位终止劳动合同，用人单位不支付经济补偿，劳动者不需要支付违约金。《合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同
2021-12-25 15,340
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劳动合同怎么解除不算违约劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
1,629 2022.05.11 -
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什么是违约解除劳动合同违约解除劳动合同是指，用人单位与劳动者一方因违反劳动合同约定而解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者均受劳动合同的约束，均应当履行劳动合同约定的义务。若用人单位或劳动者违反合同约定义务，如用人单位未按照劳动合
1,345 2022.04.15 -
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违法解除劳动合同赔偿项目首先，在公司违法解除劳动合同的情况下，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的数额应当为经济补偿金的两倍。在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。按照相关法律规定，经济补偿和劳动者在本单位工作的年限是直接挂钩的，员工工作每
515 2022.05.13
