劳动仲裁应在多少日内送达
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根据你描述的情况，当事人应当在劳动人事争议发生之日1年内以书面形式向劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，并按被申请人人数提交副本；2、劳动人事争议调解仲裁委员会应当自收到仲裁申请书之日起5日内作出受理或不予受理的决定；3、决定不予受理的的应当自作出决定之日起5日内将不予受理通知书送达给申请人；决定受理的应当自作出决定之日起5日内向申请人发生受理通知书，同时将应诉通知书及申请书副本送达给被申请人，并组成仲裁庭；4、被申请人应当自收到应诉通知书之日起10日内，向仲裁委提交答辩书和有关举证材料；5、仲裁委应当于开庭前5日，将开庭过时间、地点以书面形式通知当事人。当事人接通知后，申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可作视为撤诉处理，被申请人无正当理由不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可作缺席裁决；6、除复杂疑难案件需报批延长审理时间外（延长时间不超过15日），其他案件应当自立案之日起规45日内结案
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劳动仲裁裁决书在多长时间内达成法律并无明确规定多长时间做出裁决书，一般审理完毕之后做出。正常情况下，劳动争议案件需要在收到仲裁申请的四十五日之内做出裁决。但是，如果碰到很复杂的案件，可以申请延期，延期不得超过十五日。
2020.02.08 73 -
劳动仲裁公告送达太难一般劳动争议的裁决书，仲裁委是电话通过用人单位和劳动者到仲裁委领取的，如果用人单位和劳动者无法领取的，仲裁委可以通过快递的形式邮寄给公司或者劳动者，如果是无法送达的，仲裁委可以通过张贴公告的形式进行送达。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁
2020.03.06 374 -
劳动仲裁会很快送达吗劳动仲裁会及时处理，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束劳动争议案件。解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
2020.03.12 148
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申请劳动仲裁60日内能不能送达
最高人民法院出台的审理劳动争议案件司法解释(二)将于2006年10月1日起正式实施。最高人民法院负责人今天在解 读该司法解释时表示，出台这个司法解释是为了便于广大劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进依
2022-08-18 15,340 -
劳动仲裁裁决书多久会送达
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人
2021-03-19 15,340 -
劳动仲裁送达给谁
仲裁委员会送达仲裁文书，应当直接送交受送达人;本人不在的，交其同住成年亲属签收;受送达人已向仲裁委员会指定代收人的，交代收人签收;受送达人方是企业或单位，又没有向仲裁委员会指定代收人的，可以交其负责收
2022-03-13 15,340 -
劳动仲裁送达法院多久能下达？
劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行，超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被
2022-06-08 15,340
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00:52
劳动仲裁要多少钱劳动争议仲裁一般不收费。劳动争议案件处理费收费标准，具体如下： 1、没有争议金额的案件，每件300元。 2、有争议金额的案件，按下列标准累加收费： （1）争议金额在1万元以内，含1万元的案件，每件500元； （2）争议金额超过1万元至5万元
21,801 2022.04.17 -
00:47
打一场劳动仲裁多少钱打一场劳动仲裁不要钱。因为如果是申请劳动方面仲裁的话，那么对于仲裁机构来说这边是不收取任何的费用的，但是还需要提前注意，如果在这过程当中委托律师代理的话，肯定是会产生一定的律师代理费用的。需要提交的材料： 1、劳动仲裁申请书，详细陈述申请事
911 2022.05.21 -
01:13
劳动仲裁仲裁期限是多久申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列规定计算： 1、申
2,530 2022.10.03
