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工伤案件怎么举证

2021-11-20 11:39

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2021-11-20回复

专业分析:

在工伤赔偿案件中,工伤事故和职业病认定的举证责任不应完全适用谁主张,谁举证的原则。(一)工伤认定举证责任《工伤保险条例》(2003年)第十九条规定,职工或者其直系亲属认为工伤,用人单位不认为工伤的,用人单位应当承担举证责任;《工伤认定办法》(2003)第十四条进一步规定,用人单位拒不举证的,劳动保障部门可以根据受伤职工提供的证据作出工伤认定结论。(2)职业病认定举证责任《职业病防治法》(2001年)第四十二条第二款规定,没有证据否定职业病危害因素与患者临床表现应当在排除其他致病因素后确认为职业病。法律第五十三条规定,劳动者被诊断患有职业病,但用人单位未依法参加工伤社会保险的,其医疗和生活保障由最终用人单位承担;最后,用人单位有证据证明该职业病是由以前用人单位的职业病造成的,由以前的用人单位承担。这些都表明,当劳动者与用人单位就用人单位是否存在职业病危害因素以及劳动者是否存在职业病危害因素引发的纠纷发生时,用人单位对其无职业病危害因素和劳动者患病不是其职业病危害因素引起的主张承担举证责任,而劳动者对其提出的用人单位因职业病危害因素和职业病危害因素导致劳动者患病的主张不承担举证责任。

法律依据:

《工伤保险条例》第19条第2款的规定,职工或其直系亲属认为是工伤,而用人单位认为不是工伤的,由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中,用人单位与工伤职工或者亲属,对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议,用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单位不能出示足够的证据证明职工受到的伤害不是工伤,那么,用人单位的诉求就得不到法律支持。

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