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北京市病假工资北京市劳动者的病假工资一般是按正常工资的70%发放，且不得低于本市最低工资标准的80%。病假期间，由于劳动者无法正常履行职能义务，因此工资并非按实计发，而是按照一定的标准扣除后进行支付。
2020.08.11 177 -
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北京市职工休病假工资标准在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位
2020.09.15 258
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北京病假工资多少？
北京病假工资一般按正常工资的70％支付，不得低于本市最低工资标准的80％。病假期间，由于劳动者不能正常履行职能义务，工资不按实计支付，按一定标准支付。
2021-11-02 15,340 -
北京工资病假扣多少
病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的基数按照以下三个原则确定： (1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)
2022-08-16 15,340 -
北京工资表，病假工资怎么算
《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《北京市工资发放规定》第二十一条规定，工人患病或非因工负伤的，病假期间，用人单位应按劳动合同或集体合同约定发放病
2021-10-24 15,340 -
北京女职工病假工资多少
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40％； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50％； （3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60％。
2022-08-11 15,340
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职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
6,525 2022.05.11 -
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2020年病假工资新规定病假期间，是指职工因为患病或者非因工负伤，需要治疗而无法工作的时间。总的来说，病假工资由职工本人工资和工龄决定，但是，不管怎么计算，病假工资都不能低于当地最低工资的百分之八十。病假工资基数，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工
4,591 2021.03.24 -
01:24
劳动法病假工资规定根据劳动法的有关规定，员工患病或非因工负伤治疗，在法定规定的医疗期间内用人单位需按有关规定支付员工病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于所在当地最低工资标准进行支付，但不可低于最低工资标准的80%。 病假工资计算一般有两种，
1,483 2021.04.25
