工伤好后要多久才会被主动辞退？
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法律对此没有规定。工伤劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法解雇：（一）试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；（五）劳动合同因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形无效；（六）依法追究刑事责任的。【辟谣】工伤认定必须有劳动合同吗？真相：不是分析：工伤认定不需要劳动合同。虽然员工和用人单位没有签订劳动合同，但双方仍有事实劳动关系。如果在工作中受伤，仍然是工伤，可以申请工伤认定。但在申请时，受伤员工需要提供双方事实劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工作证等。【提醒】申请工伤认定需要提交哪些资料？申请工伤认定时，应提交以下材料：1。工伤认定申请表：；2、与用人单位有劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；3、医疗诊断证明或职业病诊断证明（或职业病诊断证明）。工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和员工伤害程度。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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法律对此没有规定，如果工伤好了的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以合法辞退： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 5.致使劳动合同无效的； 6.被依法追究刑事责任的。
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工伤好了以后多久辞退合法我国法律并没有明确规定，工伤好了以后多久辞退合法。劳动者工伤好了，出现以下情况之一的，单位可以合法辞退：1、在试用期被证明不符合录用条件；2、严重违反单位规章；3、严重失职，营私舞弊，造成重大损害；4、劳动者同时和其他单位建立劳动关系，严重
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2020.01.14 94 -
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1,172 2023.02.01 -
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老员工主动辞职补偿多少按照目前我国《劳动合同法》相关的规定，对于在单位工作多年的老员工，主动申请辞职的的，如果用人单位在没有违反劳动法的情况之下，用人单位是不需要向员工支付经济补偿的，只要员工提前30天通过书面申请的形式通知用人单位即可。 用人单位出现以下情况之
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