加工费约束金原则
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我代一家公司加工一批产品的半成品，在咨询的时候向我介绍说每两小时可以加工一个，每个合格品加工费8元，我在看了这家公司以后和他们定了合同，交了3800元的信誉保正金，可在实际手工加工中按他们提供的加工工具和加工方法一个最少要一天完成，这之前的两小时相差的太大了，我跟本没法做下去了，可3800在合同上写的是（纬约金）同时按每个一元返还，直到返还为止。我想问在这个合同之前说的每个加工用时两小时、每人每天可生产3-4只这个算不算误导？是不是同样具有欺骗意义？合同有效吗？1、是误导；2、按照法律规定，合同可以变更或者撤消3、如果有欺诈的，合同无效
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违约金比例原则：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
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加工承揽合同的原则加工承揽合同制定的原则是定作方必须明确提出定作物的品名、数量、质量及其他特殊要求，承揽人应当以自己的设备、技术和劳力，完成主要工作，但当事人另有约定的除外。
2021.02.05 65 -
违约金比例有哪些原则违约金比例原则： 当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法； 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构增加；约定的违约金过高于造成的损失的，当事人可
2022.04.14 214 -
限制加重原则限制加重原则，即对数罪分别定罪量刑后，以其中最重的罪之最重刑罚为基础，同时考虑其他罪所判处的的刑罚的情况，再加重一定的刑罚作为执行的刑罚；或者在总和刑期以下，数罪中最高刑期限以上，决定执行的刑期，并规定执行刑期的最高限度。
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违约金征税原则
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约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期期间劳动者提供的价值并不意味着一定小于正式工，有的甚至比正式工提供的价值还要高，所以不能当然地认为试用期期间劳动者的工资就是最低标准，就要比正式工低，这不符
2022-06-23 15,340 -
如何约束加班时长
《中华人民共和国劳动法》第41条对加班作了规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延
2022-08-01 15,340 -
约束员工加班规定是怎样的
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2022-06-29 15,340
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工伤保险费根据什么原则确定费率工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。国家根据不同行业的工伤风险程度，确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次，由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批
2,106 2022.04.17 -
01:02
违约责任的归责原则不包括根据相关法律的规定，民事合同的违约责任适用无过错责任原则。即只要出现了合同所约定的违约事由，违约一方就需要承担合同所约定的违约责任。换句话说，民事合同的违约责任，不适用过错责任或者过错推定责任。违约责任不需要以违约方存在过错，作为违约责任的
914 2022.04.17 -
01:14
劳动法加班费金额标准在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
1,962 2022.04.17
