劳动合同中用人单位支付的加班费是不是违法行为
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劳动合同中约定的加班费是由用工单位发的。告知被派遣劳动者的工作要求、向其支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇等,都是用工单位依法要履行的义务。
是否是加班,要看是不是用人单位安排的。 因此,如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日、节假日主动上班而形成自愿加班的,用人单位可以不用支付加班费。 但是,有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班的而不是用人单位安排的,故用人单位需要有相应的加班审批制度予以证实, 否则,实践中会被认定用人单位无法证明是劳动者主动加班的而导致确认为加班并要支付加班费。
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自行加班用人单位是否需要支付加班费
自行加班用人单位不需要支付加班费。如果不是用人单位安排的,而是劳动者主动延长工作时间或休息日,节假日主动上班,形成自愿加班,用人单位无需支付加班费。但有一个关键,就是用人单位要证明是劳动者自愿加班而不是用人单位安排的,所以用人单位需要有相应
2022.06.17 536 -
关于用人单位为劳动者支付加班费的问题
用人单位向劳动者支付加班费的情况包括: 1、法定休假日安排劳动者工作; 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休; 3、安排劳动者延长工作时间。
2020.11.20 70 -
关于用人单位为劳动者支付加班费的规定
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2020.04.06 102
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用人单位不支付劳动者加班费违法吗
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2022-04-09 15,340 -
用人单位不依法支付劳动者加班费的,是否可以不支付加班费作为补偿?
《最低工资规定》中第十二条规定:在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付劳动者的工资,在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒
2022-04-28 15,340 -
用人单位不依法支付劳动者加班费的,可以不支付加班费作为补偿
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2022-05-07 15,340
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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2,248 2022.05.11 -
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