公司如果不签劳动合同怎么办？
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1，没签劳动合同，你们有权要求签无固定期限劳动合同，并有权要求单位支付双倍工资； 2，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 3，你有权要求单位补缴社会保险； 4，你有权要求用人单位支付拖欠的平时加班工资以及节假日加班工资； 5，你有权要求单位支付相当于12个月本人工资标准的经济补偿金； 6，《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 7，用人单位不支付的，你们可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你们的合法权益。
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提起劳动诉讼，必须要先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律规定用人单位如果未将劳动合同文本交付劳动者的，由政府部门责令改正；如果造成了劳动者损害，用人单位应当承担赔偿责任。如果不签署劳动合同而造成如未说明工作隐患、公司规定等情况员工损失的，则用人单位需要承担赔偿责任。不签订劳动合同劳动者可要求其发放双倍工资，用人单位拒绝时，劳动者可以随时向当地劳动监察部门举报。
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如果不签劳动合同怎么办不签劳动合同的，劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候，要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面
2020.11.23 161 -
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如果公司不签劳动合同，怎么办
如果当事人有证据证明在签订合同时受到了威胁或者欺诈和诱骗，则就能证明他签订合同不是出于真实的意思。可以向法院起诉撤销该合同。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合
2022-05-05 15,340 -
如果公司不签劳动合同怎么办
1、依照《劳动合同实施条例》第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （二）劳动者
2022-03-23 15,340 -
劳动合同如果公司不给签劳动合同怎么办？
可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。劳动者要提交能证明劳动关系的证据，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位
2022-05-10 15,340 -
如果公司不签劳动合同，该怎么办
1、《劳动法》规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 工作满一年的。支付一个月的工资。工作满6个月到1年以下的，支付一个月的工资。工作在6个月以下的，支付半个月
2022-02-19 15,340
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公司不给签劳动合同怎么办用人单位不签劳动合同的办法：1、劳动者可以与用人单位协商，订立书面的劳动合同；2、超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资；3、超过一年未订立的，视为订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日
4,532 2022.05.11 -
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公司不给员工签劳动合同怎么办如果公司在建立劳动关系之日起一个月到一年内还没有与劳动者签订书面的劳动合同，应当每个月支付员工两倍的工资。满一年还不签订，视为订立无固定期劳动合同。因此，如果出现这种情形，劳动者可以向单位主张两倍工资。具体可以通过向劳动行政部门举报、申请劳
3,206 2022.05.11 -
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公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,336 2022.04.17
