旷工三天自离后会解除劳动合同吗
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如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。劳动者没有回原用人单位办理离职手续的，用人单位可能会扣发劳动者的合法工资，劳动者回原单位依法办理；离职手续的，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。
劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。
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旷工三天，自离，可以单独解除劳动合同吗劳动者旷工三天自离，劳动者和用人单位不一定解除劳动关系，实践中，劳动者自离的，用人单位会依法向劳动者寄送解除劳动合同通知书和解除劳动合同证明，在15日依法到用人单位所在地的社保局办理减员手续，终止劳动者和用人单位的权利和义务。
2020.12.26 137 -
旷工三天自离，是否可以解除劳动合同旷工三天自离可以解除劳动合同。 1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定“旷工达到三日以上，视为员工自离”，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，并经过公示或告知的，可以作为公司行使用工自主权的依据;
2020.10.29 942 -
旷工三天解除劳动合同合法吗旷工三天解除劳动合同是否合法，要具体分析。旷工属于违反公司规章制度的行为。具体分析如下：1、如果公司在规章制度中规定或者在劳动合同中约定，旷工达到三日以上，视为员工自离，该项规定不存在违反法律、行政法规或政策的情况，且没有明显不合理的情形，
2022.04.14 2,625
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旷工三天自离会解除劳动合同吗
如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
2022-05-12 15,340 -
旷工3天自离会解除劳动合同吗
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2022-06-05 15,340 -
旷工三天自离能不能解除劳动合同
如果公司的规章制度明确规定了旷工三天视为员工自离，且规章制度不违反法律的规定，旷工三天自离会解除劳动合同。根据《劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门
2022-06-04 15,340 -
旷工三天能解除劳动合同吗
1.现在劳动法领域已经没有开除一说，合同双方地位平等，只有解除劳动合同这个概念。 2.如果你单位可以举证证明单位的规章制度中明确规定了矿工是单方解除劳动合同的条件并且该规章制度事前向你公示过，就可以与
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01:03
解除劳动合同怎么写解除劳动合同书写法如下，双方同意于年月日解除劳动合同、工薪及福利同时截止。乙方保证本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定，和要求办理完毕全部的交接手续。为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付乙方补偿金元人民币。企业与员
2,039 2022.04.17 -
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
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单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
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