什么情况下劳动合同可以变更和撤销
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下列情况订立合同可以变更或者撤销合同： （1）因重大误解订立的合同； （2）订立合同时显失公平的。 （3）一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。
只要劳动者与单位协商一致后决定变更劳动合同内容的即可变更，在变更劳动合同的过程中要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 不允许合同的一方当事人未经过另一方的同意擅自变更劳动合同的内容，这样的变更是无效的。
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什么情况下劳动合同可以变更可以变更劳动合同的情况： (1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改，致使原来订立的劳动合同无法全面履行，需要作出修改； (2)企业经上级主管部门批准转产，原来的组织仍然存在，原签订的劳动合同也仍然有效，只是由于生产方向的变化，原来订立
2020.12.15 80 -
劳动合同什么情况下可以变更？1、在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。 2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知
2020.09.22 86 -
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什么情况下撤销权可以变更
根据《民法典》第五百三十八条，债务人以放弃债权、放弃债权担保、无偿转让财产或者恶意延长到期债权的履行期限，影响债权人债权的实现的，债权人可以请求人民法院撤销债务人的行为。 第五百三十九条规定，债务人以
2021-12-21 15,340 -
什么情况下劳动合同可以变更
当劳动合同履行障碍时，法律允许双方在劳动合同有效期内调整和变更原劳动合同的相关内容。有下列情形之一的，合同双方可以变更本合同：1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方达成协议；2。劳动合同的客观
2021-12-21 15,340 -
哪些情况下合同可以变更或者撤销？
下列合同，一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）订立合同时明显不公平的。一方以欺诈、胁迫或者乘人之危，使对方违背真实意思订立的合同，受害方有权请求人民法院或者仲裁
2021-11-08 15,340 -
合同到什么情况下可以要求变更或者撤销?
合同可以变更的情况如下： 一、当事人协商一致； 2、不可抗力因素； 3、情况变化。 根据民法典第五百四十三条的规定，当事人可以协商变更合同。 第五百三十三条规定，合同成立后，合同的基本条件发生了不可预
2021-12-26 15,340
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在什么情况下宅基地可以变更根据相关法律规定，宅基地变更的情形主要有下列的五种情形。具体来说，根据我国《房屋登记办法》的相关规定，当发生下列五种情形之一的，权利人应当在有关法律文件生效或者事实发生后，申请房屋所有权变更登记：1、房屋所有权人的姓名或者名称变更；2、房屋
1,121 2022.04.17 -
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变更劳动合同变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位
1,910 2022.04.18
