劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，对员工有什么影响？
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劳动报酬、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等既是用人单位与劳动者双方约定的事项，也是劳动保障法律法规直接加以规范的事项。根据《中华人民共和国劳动法》和劳动合同法第二十六条的规定，劳动合同约定的内容不得违反法律、行政法规强制性的规定，否则约定的内容无效。用人单位根据本单位工作和业务发展的需要，在注册地以外的地方开展业务，派出所需要的劳动者在该地工作或者直接在当地招用劳动者，出现劳动者的劳动合同履行地与用人单位的注册地不一致的情况。由于各地情况千差万别，那么劳动者适用的劳动标准应以劳动合同履行地为准还是以用人单位注册地为准，对这个问题，劳动合同法没有作出明确的规定。如果实施条例也不对其进行明确的规定，用人单位有可能利用这种劳动条件和劳动报酬的差距来侵害劳动者的合法权益。
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劳动合同履行地与用人单位注册地不一致没有影响，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，按照劳动合同履行地的有关规定执行人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。
劳动合同履行地和单位注册地不一致，对劳动者没有特别的影响。劳动合同履行地和注册地不一致对员工个人来说根本就不会产生任何的影响，而且公司的这种做法也并不违法的。
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