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快辞工多久可以自离

2022-03-26 01:38

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宁夏在线咨询顾问团

2022-03-26回复

专业分析:

首先,要看看您和公司有没有签订劳动合同。如果没有签订劳动合同的话随时走人都可以。 其次,如果已经签订劳动合同的话,您可以提前三十天以书面形式向公司提出辞职,三十天满以后就可以走人。如果属于快辞工的情况,要看你们的劳动合同有无相关规定。如果没有规定的话也是可以走的,但是要赔偿公司因此而遭受的损失。 最后,因为您是主动提出离职的,是没有经济补偿的。所以,你们老板说让你自离是合法的。

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章法律师

广东律参律师事务所

对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题,根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日,试用期提前3天以书面的形式通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职,无须经用人单位批准。建议劳动者使用EMS方式快递辞职通知书,并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”,并保存好回执。过了30余天后,就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的,那这个情况下,可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

遇到员工擅自离职的,用人单位应当以书面形式送达通知书,限定员工在指定是时间内回公司上班,并提出如限期内不上班的处理措施。 当员工擅自离职达到可以辞退的标准时侯,用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。 至于通知书的送达,用人单位应采取挂号信或EMS形式,将通知书送达至员工信息登记的住址、身份证地址,或者经济联系人地址,并保存好回执。送达日期,以签收日期为标准。若员工不签收,或邮寄信被退回,用人单位应当完好保留邮寄信,如有争议发生,至开庭时方才当仲裁员的面打开邮寄信,以证明用人单位履行了通知义务和用人单位解除劳动合同的意愿。必要时,用人单位可以在报纸上登声明,自通告之日起满30天视为送达。 另外,如果员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的,造成用人单位损失的,用人单位可以申请仲裁,要求员工赔偿损失。如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。如果员工未与公司办理离职手续就到其他公司上班,造成原公司损失的(有实际数字证据),公司可以要求员工赔偿损失。如果擅自离职,没有办完合法手续,出现相关劳动方面问题,劳动者需承担一部分责任,员工要离职法律程序,是维护自身权益的最好方式。

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