国庆节假日拒绝上班算旷工吗？
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不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
劳动者可以拒绝法定节假日加班。劳动者有休息休假权。法定节假日期间，用工单位要求加班，应当与劳动者协商解决，不得以不服从加班为由解除劳动合同。也就是说，一般情况下是否接受加班安排，劳动者有权决定。
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经过法定假期拒绝上班算旷工吗？不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上班不应算作旷工。
2020.04.18 106 -
法定节假日能拒绝加班吗法定假日职工能拒绝加班。正常工作时间为每天八小时，其余时间为工人休息时间。用人单位因生产经营安排职工加班的，一般不得超过一小时；因特殊情况需要延长工时的，延长工时不得超过每天三小时，每月不得超过三十六小时。用人单位违反上述规定的，劳动者有权
2020.05.19 147 -
法定节假日强制上班有权拒绝吗法定假日不可以强制加班，如果加班的话需要支付加班费。单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路
2020.06.14 493
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法定假日拒绝上班算旷工吗
法定假日拒绝加班不算旷工。 《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件
2022-05-16 15,340 -
法定假日拒绝上班算不算旷工
不算。所谓旷工，是指职工无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所上班。 按照劳动法律、法规的规定，公休日、法定节日是职工放假休息的时间，不是工作时间，因而公休日，法定节日职工不到工作场所上
2022-05-16 15,340 -
国庆节放假算旷工吗
按今年中秋节、国庆放假时间规定不算旷工，9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，
2022-02-07 15,340 -
国家法定节假日不加班算旷工吗
国家法定节日，用人单位应当安排劳动者休假，不加班不属于旷工。 根据《劳动法》第四十条规定，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国
2021-09-29 15,340
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国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,022 2022.06.22 -
01:03
节假日三倍工资算4倍吗节假日三倍工资不算4倍。 法定节假日期间加班的，按日常工资标准的三倍支付工资，不是按四倍计算，即日常工资乘以3。 根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付加班工资： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2,960 2022.05.11 -
00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,051 2022.04.17
