劳动争议必须保留哪些维权证据,是什么
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劳动争议维权证据必须保留的是:1.来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料;2.来源于其他主体的证据;3.来源于有关社会机构的证据;4.来源于劳动保障部门的证据。
劳动争议维权证据必须保留的是: 1、来源于用人单位的证据,如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料; 2、来源于其他主体的证据; 3、来源于有关社会机构的证据; 4、来源于劳动保障部门的证据。
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2020.02.11 75 -
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2020.05.17 95
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2022-05-15 15,340 -
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2022-05-19 15,340 -
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2022-05-25 15,340 -
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10,680 2022.05.11 -
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劳动合同争议解决方式有哪些劳动合同是证明劳动关系存在的关键证据。而在劳动合同的订立和履行过程中,用人单位与劳动者发生劳动争议的,这时候可以选择调解、仲裁以及诉讼的方式,解决劳动关系的争议问题。如果单位存在违法行为的,劳动者更可以直接向用人单位所在地的劳动行政部门投诉
1,402 2022.04.17 -
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1,377 2022.04.17