女职工孕期期间可以享受的假期有哪些
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参见《女职工劳动保护规定》 第八条女职工产假为９０天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假１５天。多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。 女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 劳险字〔1988〕2号 国务院关于《女职工劳动保护规定》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题作出新的规定，请你们认真贯彻落实。经商得人事部同意，现就执行中的几个具体问题，通知如下： 一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。 三、女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。 四、本通知自一九八八年九月一日起执行。
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女职工在怀孕期间可享受下列待遇：对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；其他。
1.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。2.女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
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女职工在“三期内”可以享受哪些假期女职工在“三期内”可以享受的假期： （一）孕期可以享受的假期有产前检查假、保胎休息假、产前假。 （二）产期可以享受的假期有产假、晚育护理假。 （三）哺乳期可以享受的假期有哺乳假，每天的劳动时间内还享有一个小时哺乳时间。
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妇女怀孕期间享有哪些假期妇女怀孕期间享有的假期有：保胎假、产前假、产假、哺乳假。怀孕未满四个月流产的享受十五天产假，怀孕满四个月流产的享受四十二天产假，生育享受九十八天产假。
2020.10.16 1,155 -
女职工怀孕期间享受哪些待遇女职工怀孕期间享受以下待遇： 1、不得与女职工解除劳动合同； 2、劳动强度及禁忌劳动的保护； 3、适当给予工间休息或适当减轻工作； 4、可享受不少于九十天的产假。
2020.10.09 635
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女职工怀孕期间可以享受的假期有哪些
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。”1.难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基
2022-01-26 15,340 -
女职工怀孕期间可以享受的休假有哪些
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
2022-04-15 15,340 -
女职工怀孕期间可以享受的休假有哪些？
必须享受的休假 1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。(
2022-04-18 15,340 -
女职工怀孕期间可以享受哪些休假
现有的劳动法律法规都严格地规定了女职工享有怀孕病假工资对女职工孕期的休假还有更为详细、具体的规定。主要包括：(1)产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的
2022-04-23 15,340
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女方在怀孕期间可以离婚吗女方在怀孕期间也是可以离婚的，但是，男方不得在女方怀孕期间向法院提出离婚诉讼。如果男方在女方怀孕期间提起离婚诉讼，立案时如果法院知道女方怀孕的事实，则法院有权拒绝受理男方的起诉；如果法院立案时未了解到事实，在审理后发现事实的，则法院可判决驳
2,956 2022.04.17 -
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4,238 2022.06.22
