劳动法规定迟到一分钟可以辞退吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
劳动者迟到多少次可以辞退具体的是需要根据公司所规定的规章制度来进行判断的，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，迟到3次明显不属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，也可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为每满一年支付二个月工资。
-
劳动局迟到几次可以辞退劳动局等有关部门并未规定劳动者迟到达到一定的次数用人单位可以辞退劳动者。劳动者迟到是否会被辞退需根据本单位的规章制度确定，如迟到次数较多或达到劳动规章制度规定的次数的，用人单位可以解除劳动合同。
2020.09.10 176 -
规定开庭迟到30分钟的法律规定吗原告未按传票所载的时间到达指定审判地点，超过30分钟未出庭，本院将查明原告未到庭的相关情况，如有法律规定的正当理由，本院将延期审理，另行确定开庭日期。如无正当理由，本案将按原告撤诉处理。具体结果另行通知。被告超过开庭时间，30分钟未到庭的，
2020.08.28 674 -
老板规定迟到一分钟扣5块钱违法吗如果该公司的规章制度中，有迟到罚款这样的规定，且该公司的规章制度是经过民主程序制度，即制定颁布程序是合法的，则迟到一分钟扣钱是不违法的。
2020.02.04 141
-
劳动法迟到30分钟扣一天半工资
劳动法迟到三十分钟没有规定扣除一天半工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当
2022-01-27 15,340 -
迟到可以辞退吗
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依法予以辞退。严重违反用人单位规章制度，需要符合以下条件： 1.用人单位制定有明确的规章制度，并向劳动者告知，并依法听取意见； 2.需要劳动者的行为是严重
2022-09-01 15,340 -
劳动合同法规定孕妇可以迟到早退吗
劳动合同法没有规定孕妇可以迟到早退。只规定孕妇不孕妇在职仍然要遵守单位规章，如果违反单位规章制度仍然可以解除劳动合同需要休息、缩短工作时间，一定请假，否则单位可以直接依据《劳动合同法》第39条解雇关于
2023-02-13 15,340 -
因为自己迟到了十分钟被扣了工资，迟到十分钟可以扣工资吗
迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人
2022-08-27 15,340
-
01:51
劳动法规定辞退员工补偿标准辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。 月工资的标准为，被辞退员工在
9,459 2021.04.25 -
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优
2,194 2022.04.17 -
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕
2,860 2022.04.17
